各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》印發(fā)給你們，請認真組織實施。實施過程中遇到問題，請徑向市地方金融監(jiān)管局反映。

　　深圳市人民政府

　　2020年2月14日

　　深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法

　　為全面貫徹落實《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關于實施“鵬城英才計劃”的意見〉的通知》(深發(fā)〔2018〕10號)及相關人才引進計劃，充分發(fā)揮金融人才在金融改革發(fā)展中的智力支撐作用，加快建設全國金融創(chuàng)新中心和現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市。結合我市實際，現(xiàn)制定本辦法。

　　一、加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度

　　對接國家和省人才規(guī)劃，面向全球知名金融機構、國際性金融組織、全球一流大學及研究機構，引進和培養(yǎng)一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次金融人才。按照全市急需緊缺人才引進工作統(tǒng)一部署，定期發(fā)布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批我市急需緊缺的金融人才。鼓勵金融行業(yè)用人單位全球引智，通過兼職、顧問等方式加大柔性引才力度。符合我市高層次人才和急需緊缺人才政策的，認定后按政策規(guī)定享受相關待遇。

　　二、實施百千萬金融人才培養(yǎng)工程

　　按照分類、分層和分步培養(yǎng)的思路，推進百千萬金融人才培養(yǎng)工程。

　　領軍人才提升計劃。由金融機構、駐深金融監(jiān)管機構和市區(qū)政府相關部門推薦，每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬?，向其提供高端金融人才研修項目，培養(yǎng)一批了解國內(nèi)外金融動態(tài)和發(fā)展趨勢、熟悉金融監(jiān)管要求、具有改革創(chuàng)新意識的領軍人才。對列入計劃、并經(jīng)市金融行業(yè)行政主管部門審議通過的100名高端金融人才，按照每年最高5萬元/人的標準給予培養(yǎng)經(jīng)費資助。

　　骨干人才培養(yǎng)計劃。由金融機構、駐深金融監(jiān)管機構和市區(qū)政府相關部門推薦，每年遴選1000名有發(fā)展后勁的骨干金融人才培養(yǎng)對象，為其提供專題進修資源，重點培養(yǎng)我市金融業(yè)發(fā)展急需緊缺的金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等專業(yè)人才。對列入計劃的1000名骨干金融人才培養(yǎng)對象，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養(yǎng)經(jīng)費資助。

　　青年人才支持計劃。開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結合的培訓資源，持續(xù)提升青年金融人才專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

　　三、完善金融人才培養(yǎng)資源體系

　　在金融系統(tǒng)遴選100名業(yè)內(nèi)專家成立深圳金融百人講師團，向入選百人講師團的業(yè)內(nèi)專家頒發(fā)聘書并給予經(jīng)費資助，為金融人才培養(yǎng)工程提供師資保障。支持深圳市金融穩(wěn)定發(fā)展研究院與金融機構、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才創(chuàng)新研究中心，建立涵蓋前沿重點課題研究、應用案例分析、年度主題論壇、系列專修課程、大講堂、公開課和微課等為一體的金融人才培訓資源體系。

　　支持我市金融機構與高等院校、資本市場學院等合作，通過建立金融特色學科、專業(yè)資格認證和聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)人才等方式，開展金融人才培養(yǎng)工作和金融創(chuàng)新研究工作。對培養(yǎng)深圳金融人才做出突出貢獻的機構，經(jīng)評定最高給予100萬元一次性獎勵，具體認定辦法由市地方金融監(jiān)管局另行制定。

　　充分發(fā)揮金融行業(yè)協(xié)會的作用，鼓勵金融行業(yè)協(xié)會加大力度做好金融人才引進和培養(yǎng)工作，對引才育才成效突出的協(xié)會，經(jīng)評定最高給予50萬元一次性獎勵，具體獎勵辦法由市地方金融監(jiān)管局另行制定。

　　四、加大國際化金融人才培養(yǎng)力度

　　培養(yǎng)及建設若干個與國際金融市場接軌、具有較高培訓能級的金融人才國際化培訓載體，設計開發(fā)適應深圳國際金融創(chuàng)新中心建設需求的海外培訓項目。與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心城市開展人才合作培養(yǎng)和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調(diào)研考察、學習培訓、掛職鍛煉，按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。

　　五、深化粵港澳大灣區(qū)金融人才交流合作

　　貫徹落實粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，加強與香港、澳門金融業(yè)的互聯(lián)互通，促進三地在金融人才培養(yǎng)方面的交流、合作和發(fā)展。依托深港青年夢工廠、博士后交流驛站等平臺，開展深港兩地金融人才和項目常態(tài)化合作。在前海蛇口自貿(mào)區(qū)成立粵港澳金融人才發(fā)展聯(lián)盟，鼓勵港澳籍金融專業(yè)人才依法依規(guī)為區(qū)內(nèi)企業(yè)和居民提供專業(yè)服務。支持市地方金融監(jiān)管局聯(lián)合駐深金融監(jiān)管機構、香港金管局、澳門金管局、金融機構每季度定期舉辦深港金融合作創(chuàng)新交流活動，按照每場最高不超過20萬元的標準給予費用補助。鼓勵我市金融機構、金融行業(yè)協(xié)會等與香港、澳門同業(yè)聯(lián)合舉辦行業(yè)論壇、專題培訓等各種形式人才交流活動，對納入年度金融人才交流計劃的活動，按照實際費用的30%、每場最高不超過10萬元的標準給予費用補助。

　　六、強化金融博士后工作站點的人才儲備功能

　　發(fā)揮我市已有金融博士后工作站、流動站、創(chuàng)新實踐基地儲備金融人才的功能，支持在站博士后與我市金融機構、金融科技企業(yè)合作開展課題研究和技術成果轉換。加大博士后工作站點的建設力度，支持符合條件的金融機構、高等院校、科研院所、事業(yè)單位等申請設立博士后工作站、流動站或創(chuàng)新實踐基地。力爭到2020年底全市金融領域博士后站點達到20家、在站博士后達到100人。符合條件的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新實踐基地、在站博士后按我市政策規(guī)定享受相關待遇。

　　支持市地方金融監(jiān)管局、駐深金融監(jiān)管部門以及各區(qū)(新區(qū)、深汕特別合作區(qū))的金融工作部門，與金融博士后工作站、流動站、創(chuàng)新實踐基地合作，委托開展金融改革創(chuàng)新課題研究工作。

　　七、實施金融人才實習和掛職交流項目

　　鼓勵我市金融機構設立大學生實習基地，實施大學生實習補助項目，每年吸引1000名全球知名高校的優(yōu)秀在校大學生實習，對連續(xù)實習6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準，給予一次性實習補貼。支持在駐深金融監(jiān)管機構、金融工作部門、重點金融企業(yè)等設立金融人才掛職鍛煉實踐基地，實施金融人才掛職鍛煉交流項目，通過掛職、借調(diào)、聯(lián)合培訓等加強人才交流合作，逐步建立常態(tài)化的干部交流機制。

　　八、鼓勵金融從業(yè)人員提升職業(yè)素質(zhì)

　　鼓勵金融從業(yè)人員積極參加特許金融分析師(CF[**])、金融風險管理師(FRM)、北美精算師([**]S[**])、中國精算師(FC[**][**])、英國特許注冊會計師([**]CC[**])資格認證考試，對2017年1月1日后取得上述執(zhí)業(yè)資格證書且在我市金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，每個執(zhí)業(yè)資格證書給予1萬元獎勵補貼，每人最高不超過5萬元。

　　九、加強金融人才調(diào)查研究工作

　　建立健全金融人才統(tǒng)計制度，建立金融人才信息庫，全面掌握全市金融隊伍情況;開展金融人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定深圳金融人才五年發(fā)展規(guī)劃;支持金融機構、金融行業(yè)協(xié)會、科研院所等開展金融人才評價標準研究。

　　十、支持開展“鵬城十大杰出金融人物”評選活動

　　支持權威財經(jīng)新聞媒體、金融行業(yè)協(xié)會、人才社會組織等單位舉行“鵬城十大杰出金融人物”評選活動，在深圳金融系統(tǒng)中弘揚愛國奉獻精神。獲評“鵬城十大杰出金融人物”的金融人才，獲評當年可申報我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎。

　　同一單位或個人在同個項目上不可同時享受本辦法規(guī)定的支持政策以及我市相關部門的人才支持政策。

　　本辦法自2020年3月1日起施行，有效期5年。《深圳市人民政府關于印發(fā)支持金融人才發(fā)展實施辦法的通知》(深府規(guī)〔2018〕28號)同時廢止。其他有關規(guī)定與本辦法內(nèi)容不一致的，以本辦法為準。