有了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，企業(yè)可以享受一系列國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的扶持政策，因此越來(lái)越多的企業(yè)在爭(zhēng)取認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。而很多企業(yè)自己提交了申請(qǐng)材料，但是高新評(píng)分不達(dá)標(biāo)，認(rèn)定不成功，為什么會(huì)這樣?下面厚德針對(duì)各種失敗的情況總結(jié)出了一些問(wèn)題：

　　一、政策沒(méi)有徹底理解，材料不足

　　1.不了解或不理解新政策。許多企業(yè)對(duì)新的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不重視，所以不了解新標(biāo)準(zhǔn)。在準(zhǔn)備材料的過(guò)程中，還是按照往年的思路進(jìn)行。結(jié)果材料不全，導(dǎo)致認(rèn)證不合格。

　　2.不重視此次認(rèn)證。部分企業(yè)員工經(jīng)過(guò)一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解釋，可能認(rèn)為材料準(zhǔn)備比較簡(jiǎn)單，對(duì)認(rèn)證的準(zhǔn)備工作沒(méi)有系統(tǒng)的安排，沒(méi)有投入足夠的人力。最后導(dǎo)致準(zhǔn)備工作混亂，提交的材料無(wú)法反映企業(yè)的高新技術(shù)資質(zhì)，最終無(wú)法通過(guò)認(rèn)證。

　　3.企業(yè)內(nèi)部工作不協(xié)調(diào)。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證涉及財(cái)務(wù)、技術(shù)、人力資源等多個(gè)部門。但由于事先對(duì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的新標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致部門之間配合不協(xié)調(diào)，材料準(zhǔn)備不一致，延遲了申報(bào)時(shí)間，甚至錯(cuò)過(guò)申報(bào)時(shí)間。

　　二、技術(shù)問(wèn)題

　　在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的具體工作中，厚德發(fā)現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)難點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：

　　1.高新領(lǐng)域無(wú)法確定。

　　由于高新技術(shù)領(lǐng)域的調(diào)整，一些原有的領(lǐng)域被刪除或簡(jiǎn)化，而一些新的領(lǐng)域在某些部分模糊不清，如第五類的“高新技術(shù)服務(wù)業(yè)”，規(guī)定非?；\統(tǒng)。因此，許多企業(yè)找不到完全適合企業(yè)自身產(chǎn)品或技術(shù)的領(lǐng)域，導(dǎo)致企業(yè)在申請(qǐng)時(shí)因領(lǐng)域選擇不正確而無(wú)法通過(guò)評(píng)審。

　　2.缺乏核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　因?yàn)槲覈?guó)的專利保護(hù)力度還處于完善過(guò)程中，當(dāng)企業(yè)擁有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)時(shí)，一般都不愿意公開(kāi)。這導(dǎo)致很多企業(yè)雖然擁有符合高新技術(shù)領(lǐng)域，其相應(yīng)的技術(shù)也確實(shí)達(dá)到了國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際領(lǐng)先水平，但由于沒(méi)有專利的限制，仍然無(wú)法滿足高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的要求。

　　3.項(xiàng)目歸集困難。

　　許多企業(yè)在項(xiàng)目歸集時(shí)無(wú)法很好地描述符合高新領(lǐng)域的要素，導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目沒(méi)有得到評(píng)審專家的認(rèn)可，從而使該項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用從研發(fā)費(fèi)用中剔除，進(jìn)而出現(xiàn)研發(fā)費(fèi)用比例不達(dá)標(biāo)的情況。

　　三、財(cái)務(wù)指標(biāo)不足

　　1.研發(fā)費(fèi)用不足

　　2.高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)收入不足

　　四、其他指標(biāo)問(wèn)題

　　在認(rèn)證過(guò)程中，也有許多企業(yè)缺乏組織管理水平。很多具有高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)沒(méi)有相對(duì)完善的研發(fā)組織和管理制度，而是采取粗放式管理，當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)材料時(shí)無(wú)法做好提煉整合，使得企業(yè)在這方面得分不高。

　　此外，在科技和研發(fā)人才管理方面，有些企業(yè)還比較欠缺。特別是一些科研院所轉(zhuǎn)制的企業(yè)，院企不分，導(dǎo)致科技人員和研發(fā)人員無(wú)法確定人數(shù)。

　　希望這篇文章能幫助企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)，畢竟這是國(guó)家級(jí)的硬招牌。如果有些問(wèn)題解決不了，可以聯(lián)系厚德合作。厚德會(huì)提前為您的企業(yè)做好規(guī)劃。現(xiàn)在申請(qǐng)條件無(wú)法滿足，規(guī)劃中都可以進(jìn)行彌補(bǔ)。厚德也將積極的幫助企業(yè)準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，最大限度地提高通過(guò)率。